發揮勞動爭議預防責任製作用 促進勞動關係和諧雙贏
公司新聞 2021-06-21 08:02
     6月16日上午,濟寧市仲裁院院長姜廣勤,副院長奚雲閣,調解協會祕書長梅燕,律師李萬瑞等領導一行蒞臨我公司進行和諧勞動關係責任制調研指導工作,幫助企業提前防範勞動爭議風險,並舉行勞動人事關係專題座談會。公司工會主席李廣德、人力資源部單春雪、安全部狄英會、品管中心李國民、董祕處俞同磊等同志陪同參會。


     山東神力索具有限公司爲完善公司內部勞動爭議預防調解機制,落實勞動爭議源頭治理和柔性化解的精神,進一步促進勞動關係和諧穩定,根據我市“和为贵”勞動爭議預防調解品牌建設要求,結合公司實際情況,成立了以黨支部書記、董事長杜亞中爲組長、總經理杜大平和常務副總楊永海爲副組長的和諧勞動關係責任制暨勞動爭議預防責任制領導小組。小組成員由公司各主要部門主管構成。




 
     座談會上,姜院長和奚副院長對公司在勞動人事工作中的成績給予了充分的肯定。並強調企業要清楚認識到做好調解工作,維護員工利益,創建勞動者與企業和諧關係的重要性,要把勞動爭議預防工作做細做實,提供高效、便捷、優質的調解仲裁服務,進一步提高調解仲裁工作爲民服務水平。堅持規範組織流程、加強人員培訓、減少勞動爭議,打造濟寧市企業勞動人事爭議調解標杆企業。




 
      李主席等公司领导首先感谢濟寧市仲裁院領導對勞動人事爭議調解工作的充分認可,就公司現階段發展情況、和諧勞動關係制度、勞動合同等方面進行了詳細介紹。


 
      公司积极维护职工参与权,建立了“职工之家”(设有阅览室、娱乐室、棋牌室等);“五险一金”升级为“六险二金”,增加了職工意外安全險和企業年薪、提高職工工資和待遇,讓職工有歸屬感、獲得感和幸福感,減少了人員流失、建立安全責任制,健全了安全保護宣傳機制,提升職工安全意識。


 
     創建勞動關係和諧企業,是建設和諧企業的核心內容,是企業發展和社會穩定的必然要求,也是工會組織的重點工作。近年來,我公司在市人社、市總工會、市仲裁院和調解協會的正確領導下,以創建和諧勞動關係企業爲目標,認真落實相關要求,並取得了一些成績。公司將進一步多措並舉,及時掌握職工思想動態,引導職工合理表達訴求,及時化解不穩定因素,切實營造企業發展、員工受益的良好局面,爲全市構建和諧勞動關係、和諧社會貢獻更多力量!

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